歙县县委编办“四项举措”规范机构编制管理

近年来，歙县县委编办积极作为，着力在机构编制规范管理上下功夫，进一步推动机构编制工作更加科学化和规范化，提升机构编制管理法制化水平，为经济社会发展提供有力保障。

一是强化法治意识，提高法治素养。将机构编制管理纳入法治化轨道，深入学习《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度，摘选机构编制政策规定制作成学习资料“口袋书”，结合党校教学、干部培训、公务员培训等开展专题培训，加强对机构编制政策法规的宣传，不断提高党员干部对机构编制工作的重视程度，提升机构编制管理的专业素养和法治水平，杜绝违规违纪行为的发生‌。

二是规范制度建设，加强部门协作。制定和完善机构编制管理相关规章制度，修订县委编委工作规则、县委编办工作细则，制定机构编制监督检查暂行管理办法等，完善机构编制事项的调整程序、审批权限和责任追究机制，从源头上规范机构编制管理，提升机构编制管理质效。同时，联合组织、人社、财政等部门制定机构编制实名制数据动态管理办法，加强部门间的信息共享和协作配合，确保信息及时、准确。

三是优化资源配置，落实动态管理。根据上级有关部署和经济社会事业发展及工作需要，按照机构编制管理权限，通过科学规划、合理配置机构编制资源，重点保障教育、卫生、科技、人才等民生领域方面的机构编制需求，2024年共动态调整民生领域机构编制事项4项。同时，加强对机构编制执行情况和使用效益评估，规范机构编制审批程序，根据部门的职能变化、工作量增减等情况，在审议机构编制调整事项前，对机构人员编制等调整事项进行充分论证，确保机构编制管理的刚性和约束性。

四是完善监督检查，形成监管合力。通过实地上门走访、随机抽查比对等方式，定期开展机构编制实名制信息核查工作，对机构编制管理情况进行监督检查。同时，将机构编制纪律纳入新任职领导干部谈话内容，完善信息共享、线索移送、整改反馈等机制，形成监管合力。结合县委巡察、选人用人专项检查和审计等工作对违规违纪行为进行严肃处理，确保机构编制管理的严肃性和权威性。