歙县：“三个强化”扎实推进人才强县工作

今年来，歙县县委编办围绕全县发展大局，积极发挥县委人才工作领导小组成员单位作用，配合县委人才办等部门，聚焦现代产业体系、农文旅融合两条主线，全方位培养引进用好人才，扎实推进人才强县建设。

一是强化部门间的统筹协调。近年来，通过制定县委人才工作领导小组工作规则和人才办公室工作细则，结合机构改革拟定部门“三定”等，明确了有关部门人才工作职责。发挥人才工作领导小组成员单位作用，协调督促人才工作相关部门主动作为，做到管行业也要管人才、抓项目也要抓人才。

二是强化各项政策的协同引领。深化实施歙县“迎客松英才计划”落实举措、科技创新若干支持政策、促进县域人口高质量发展政策、教育人才引进等，发挥政策叠加效应和协同、引导作用。在落实现有人才政策同时，积极会同县经开区管委会、县科商工信局、县农业农村局等人才重点部门，抓好国家和省市级人才项目申报，为企业争取更多政策、资金支持。

三是强化推进各类人才队伍建设。统筹推进党政、文旅、教育、卫生、科技、企业人才等各类人才队伍建设，通过实干实训、产业发展、校企合作、柔性合作等方式，做好人才培育工作。结合“五个一线”，推进党政干部队伍建设；依托“徽文化·大地艺术季”文旅特色品牌牵引，引育集聚各类文旅人才；聚焦县经开区新能源及汽车电子、装备制造、新材料等3个主导产业，通过“校企定制”“市外招引”“揭榜挂帅”“招才引智高校行”及校企合建研究院等方式，促进企业人才引育；结合城乡教学布局调整、生源变化等，做好学校教师编制调整、人才招聘等工作；根据县乡医院工作量和群众看病需求，统筹做好县级公立医院和乡镇卫生院人才招聘等工作。发挥县委组织部、县委编办、县人社局联动作用，在2026年公务员招录、事业单位招聘中，更加注重专业人才招引工作，为干部队伍专业化强化支持。